O maior erro do RH em 2026 talvez não é tecnológico. Talvez seja cultural
Existe uma transformação silenciosa acontecendo dentro das empresas brasileiras e ela começa no estágio. Enquanto o mercado discute: grande parte dos programas de estágio continua operando com uma lógica construída para um mercado que já não existe mais. O estudante mudou. O comportamento mudou. A relação entre empresas e candidatos mudou. Mesmo assim, muitos programas […]
Programa de Estágio Estruturado: a Estratégia que Antecede a Escassez de Talentos
Se 40% das habilidades exigidas no mercado devem mudar até 2030, segundo o Future of Jobs Report 2025 do World Economic Forum, a pergunta que líderes precisam fazer é direta: Sua empresa está reagindo à escassez ou construindo competência? Um programa de estágio estruturado deixou de ser iniciativa operacional. Passou a ser decisão estratégica. O […]
Crise de mão de obra não é falta de gente. É falha de formação.
Durante anos, o discurso dominante foi simples — e confortável: “falta mão de obra no mercado”. A narrativa se espalhou, virou consenso e passou a justificar atrasos, baixa produtividade e decisões ruins de gestão. Mas essa explicação não se sustenta quando olhamos os dados, o comportamento das empresas e a forma como talentos estão sendo […]
A Nova geração não é o problema: gestão é
Sempre que empresas enfrentam dificuldades de engajamento, produtividade ou retenção, uma explicação surge rapidamente: “a nova geração mudou”. Essa narrativa é confortável e estrategicamente equivocada. A chamada “crise geracional” não nasce do comportamento dos jovens, mas da incapacidade de muitos modelos de gestão acompanharem a evolução do mercado de trabalho. Por que culpar a nova […]
Formação de Talentos: a base invisível das empresas que crescem
Durante anos, o debate sobre pessoas no mercado de trabalho foi dominado por sintomas: falta de mão de obra, baixa retenção, conflitos geracionais e dificuldade de engajamento. Esses sintomas têm uma origem comum pouco discutida: a ausência de formação estruturada de talentos dentro das empresas. A formação de talentos não é um discurso de RH. […]