fbpx

O desafio de conseguir o primeiro estágio

primeiro estágio

Compartilhe agora:

O desafio de quem procura a primeira chance no mercado de trabalho é a falta de experiência profissional. Entretanto, muitos candidatos têm histórias e vivências extracurriculares que podem potencializar o currículo e deixa-lo mais competitivo.

Trabalho voluntário, hobbies, cursos on-line, blogs pessoais e até um canal no YouTube podem valorizar o candidato. São muitas as possibilidades para deixar o currículo mais atrativo. As atividades extracurriculares chamam atenção por demonstrarem habilidades diversas dos estudantes. Para quem ainda não tem experiência profissional, essa é uma forma eficiente de começar a construir a carreira. Antes mesmo de conseguir o primeiro estágio, há muitas opções que deixam o histórico acadêmico – e pessoal – mais completo.

A seleção de estagiários está cada vez mais exigente. Apresentando atividades já, o candidato tem a chance de mostrar o desempenho em diferentes campos e até mesmo habilidades, como comunicação, inteligência emocional, organização pessoal e criatividade.

Para Adriel Luis Gennaro, Co-Fundador da Alpha Estágio, as atividades fora da sala de aula valorizam o currículo, seja esporte, iniciação científica ou extensão, demonstrando o espírito colaborativo e preocupação com a construção da carreira, pode chamar a atenção dos empregadores.

O executivo da Alpha Estágio destaca alguns pontos que podem ‘turbinar’ o currículo do estudante que procura estágio.

1. Cursos on-line – Seja na sua universidade ou em outro lugar, investir em cursos on-line demonstra iniciativa nas suas áreas de interesse. Mas calma lá, o candidato deve incluir a atividade no currículo apenas se for interessante para a vaga ou empresa.

2. Cursos de idiomas – O inglês é indispensável no mercado e dominar o idioma deve ser a prioridade para os candidatos a estágios. Alguns consultores de carreira, inclusive, aconselham o aprendizado de uma terceira língua, como espanhol ou francês.

3. Voluntariado – O voluntariado chama atenção dos recrutadores não apenas pelo trabalho social, mas pelas atividades desenvolvidas na ação, como liderança, organização pessoal, comunicação e até contabilidade.

4. Iniciação científica – Fazer parte de pesquisas na graduação expande os conhecimentos do estudante na área de formação e sugere aos empregadores comprometimento e engajamento.

5. Criar o próprio blog, canal ou projeto artístico – Quando executados de maneira mais profissional, projetos de comunicação revelam domínio de ferramentas digitais, boa apreensão da língua e até capacidade de improvisar, algo cada vez mais exigido pelas organizações.

6. Carta de apresentação – Ainda pouco usada no país, a carta de apresentação é bem vista por recrutadores, demonstrando que o estudante é atencioso e tem real interesse na oportunidade. A recomendação pode ser de um professor ou alguém com que o estudante tenha desenvolvido um projeto social, por exemplo.

7. Esportes – Para quem foi atleta na adolescência ou é líder da equipe atlética, deixar isso claro na entrevista de emprego, ou até mesmo no currículo, pode ajudar o empregador a perceber aspectos como liderança, disciplina e espírito de equipe.

8. Estude sobre a empresa – De forma geral, os candidatos ainda chegam despreparados nas entrevistas de estágio. É importante ler sobre a empresa, a atuação dela no mercado e refletir sobre como você combina com a vaga. O exercício pode até ajudar você a decidir se quer mesmo a oportunidade.

9. Intercâmbio – As experiências no exterior interessam o mercado de trabalho porque sugerem, de uma só vez, que o candidato domina um idioma estrangeiro, tem responsabilidade e adaptabilidade, assim como sabe lidar com a diversidade.

10. Associações de estudantes (grêmios, clubes de leituras e empresas júnior) – Os grêmios estudantis e as empresas júnior mostram aos recrutadores que o aluno está envolvido em projetos da própria comunidade, sendo uma maneira eficaz de desenvolver relacionamento interpessoal e noções de administração.

Alguns cuidados devem ser tomados. Obviamente, o candidato deve incluir no currículo as atividades que realmente realizou e ficar alerta para não enfeitar demais o currículo, conclui Adriel Gennaro.

Compartilhe agora:

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Precisa de ajuda?
Fale com a Alpha